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女员工隐孕入职引争议

2017年09月14日 09:59   来源:中国经济网-《经济日报》   

  据报道,宁波一企业员工入职3天就宣布怀孕,孕期几乎没有正常工作,休完产假就提出辞职,公司对此十分无奈。

  @凤1:隐孕现象并不普遍,无须放大个案影响。类似于只工作3天的情况,可要求当事人退还企业工资福利,如不愿退,再记入个人诚信档案。

  @mx:隐孕对于孕妇来说,可能有不得已的苦衷,但出于起码的尊重和信任,应向所在单位说明清楚。

  @泰和吉祥哥:公司签合同时应该把隐孕问题考虑到,一旦有隐孕现象出现,则属于欺骗行为,应追缴所得。


(责任编辑 :支艳蓉)

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